アイフルグループの
CSR活動

私たちは経営理念の具現化が
まさにCSRの実践であると
考えております。

アイフルグループは、経営理念である「誠実な企業活動を通じて、社会より支持を得る」とともに「アイフルコンプライアンス行動規範」を行動指針と定め、その「基本姿勢」のなかで、『私たちのサービスをご利用いただくお客様をはじめとして、私たちを支えてくださる社会、一緒に働いている社員、取引先様、そしてご出資頂いている株主の皆様に対し、その期待に応えるとともに、全ての事業活動を通じて社会に貢献してゆくことを使命とします。私たちは、その使命を達成するため、良き社会人として事業活動を行います。』と記しております。

それらの使命を達成させるため、企業の社会的責任を果たし全てのステークホルダーから信頼されることで、企業価値を高め、「環境問題への取り組み」「社会貢献・地域との共生」「職場及び労働環境」「ダイバーシティ推進」「お客様のために」「マネジメント体制」に継続して取り組み、持続可能な社会の発展へ貢献し、実践することが私たちの経営理念の具現化であり、CSRであると考えております。

サステナビリティ基本方針

私たちアイフルグループは、「誠実な企業活動を通じて、社会より支持を得る」という経営理念と、「For Colorful Life（自分の色が輝く社会に）」のビジョンのもと、あらゆる人が、自分らしくいられる未来を創造していくために「持続可能な社会の実現」と「グループの成長」の両立を目指します。取り組みにあたっては、「環境」「社会」の両側面で、グローバルに考え、それぞれの地域に根ざした活動を、多くのステークホルダーの皆さまとともに積極的に推進してまいります。

課題	取り組み	関連するSDGs
環境面の重点課題への取り組み
脱炭素社会の実現	エネルギー使用量の管理
	クールビズ・ウォームビズの取り組み
	COOL CHOICEへの賛同
	業務効率化への取り組み
	複合機の台数削減
	空調の時間管理運転
	草津センター照明器具のLED化
	階段利用の推進
資源循環の促進
	廃棄物の分別・リサイクル
	エコキャップ運動
	レコロの導入
	緑の募金活動
	文房具の部署間での再利用
	紙節約運動の推進
	グリーン商品・エコマークの購入の推進
	カードご利用明細のWEB化
社会面の重点課題
社会の期待に応える商品づくり	お客様の多様な資金ニーズにお応えするための商品開発	－
	お客様の声の収集と改善によるサービス品質の向上
	お客様の万全なサポート体制の確立
	非対面完結の商品提供
	AIFUL－CSIRT（サイバー攻撃の早期警戒・解決チームの組成）
職場及び労働環境	人事大綱の制定
	ハラスメント・ホットライン
	従業員の自己申告調査による意識調査及び満足度調査の実施
	従業員持株制度
	人材育成制度の拡充
	多様な自己啓発の支援
	フレックスタイム制度
	健康診断・ストレスチェックの受診促進
	災害備蓄品の購入
	テレワーク・時差出勤の導入
	労働時間・有給取得状況管理
	建物拠点のバリアフリー
	防災訓練の実施
ダイバーシティ推進	プラチナくるみん認定取得
	女性採用の拡大
	女性の育成・登用
	定年再雇用制度
	障碍者雇用
	新型コロナウイルス対策支援
社会貢献・地域との共生	ハッカソンへの協賛
	ボランティア休暇制度
	献血活動
	近隣の清掃活動
	ＡＥＤの設置・救命講習
	大規模災害に伴う寄付金の取り組み
	クレジットカードを通じた社会貢献
	チャリティーコース（ポイント寄付システム）
	診療報酬担保ローン